模拟经营医院手机版

模拟经营医院是一款文字类经营模拟手机游戏，游戏中玩家将拥有一家属于自己的医院，通过对医院的建设来治疗各种患者从而赚取大量的金币，不断扩充医院的建设，以成为最强的医院大亨而努力。游戏中玩家需要招聘医术高的医生、升级科室和设备，来吸引更多的患者前来看病，从而获得更多的金钱来升级医院的等级，并在全国医院总排名中荣获第一。玩家将在游戏中体验到医生，护士甚至是患者的经历，你需要在医院中履行好你的职责，.为前来看病的病人进行诊断。模拟经营医院手游内的内容非常的真实且正规，玩家可以在这里对医生有一个全面的了解。除此之外，游戏拥有诙谐幽默的剧本可以为玩家带来非常好的游戏体验感，同时还还讽刺了社会上许许多多的可耻的黑暗医患关系，游戏主题十分深刻，玩家在游戏中的每一步决策都将影响游戏后续的剧情发展，可以为玩家带来沉浸式的游戏体验感！有兴趣的玩家不妨下载模拟经营医院手游体验一下试试看吧！

模拟经营医院手机版介绍

你是否曾幻想过如果自己来管理一个医院会怎么样？
你怎么去解决医患纠纷？
你怎么去解决看病难的问题？
你怎么去解决看病排队长的问题？
你怎么去就救死扶伤？
你怎么去让员工有干劲而且不离职？
最重要的：你怎么去赚钱（资本家都这样，哦不）；
等等这些问题；你将在游戏里面体验到；
在这里你可以发挥你的“当老板”的能力。
怎样去管理医院员工、
怎样去管理医疗设备、
增样区配置床位、
怎样去开设食堂、
怎样去修建停车位、
等等这些来达到医院利益最大化？
从而实现最终目标：将自己的医院升级为“三级特等”医院。

模拟经营医院手机版新手攻略

模拟医院的经营发展，创造疯狂的诊疗系统。
本游戏的目标是，通过招聘医术高的医生、升级科室和设备，来吸引更多的患者前来看病，从而获得更多的金钱来升级医院的等级，并在全国医院总排名中荣获第一。
医院的等级一共分为9种，从最低级的一级丙等，到最高级的三级甲等，每个等级均可以解锁两个新的科室，和三个对应的医疗器材。升级医院需要大量金钱和声望，当达到足够的金钱和声望后，每个月底的总结时，医院等级将会自动升级，新的科室和设备也会自动解锁。
每个新的科室，最多可以分配20名医生，升级科室可以增加治疗病人的基础治疗费用。每个医疗设备的升级，可以提升其对应科室的每天里吸引患者的数量，吸引到的患者将会平均分配到所有已经解锁的科室。

招聘能力高的医生，会很大程度上提高金钱的获取速度。每个医生都有自己的性格，每个性格会影响到每个月的事件的结果。一共有6种性格：

莽撞：容易出现误诊，造成医闹，降低名声；
暴躁：容易和患者发生冲突，造成设备损失，降低金钱；
正常：平平常常，不会有好事发生，也不会有坏事发生；
温柔：对待病人耐人友善，增加名声；
妙手：治病救人，认真负责，可以带来额外的金钱增加；
神医：华佗再世，有几率免疫事件的一切负面效果，并双倍增加事件收入；
其中，神医有小概率可以刷新到。
在招聘栏里，可以通过刷新，获得等待招聘的医生的列表。
注意：
每个月中，会有概率发生别的医院来我院踢馆的事件，会通过比较医生的能力的大小来决定是否防御成功，如果成功会获得金钱和声望，如果失败则会失去金钱和声望。

模拟经营医院小知识

医院等级：
<等级从低到高排序>
一级丙等
一级乙等
一级甲等
二级丙等
二级乙等
二级甲等
三级丙等
三级乙等
三级甲等
三级特等
医生的职称：
1、初级医生职称：医士，医师，住院医师
刚动中专或大专毕业的医学生，职称即为医士，而后取得执业医师证后即自动升为医师
2、中级医生职称：主治医师
作为住院医师，专科工作六年、本科工作四年、硕士工作两年后就可以考试升级为主治医师，
但这期间通常要经历为期一年的“住院总”岗位的历练，基本要求全天候在岗，十分不易。
3、副高级医生职称：副主任医师
对学历有所要求，需要本科或硕士毕业后获得主治医师职称5年后，且其它条件和考试均合格，
才可以评为副主任医师。当然了，如果你是博士的话，只需要3年就好啦~
4、正高级医生职称：主任医师
同样要求学历，本科or硕士获副主任医师职称5年，博士3年，考试、答辩和各条件合格，即可晋升为主任医师
护士职称评定共分五级别，分别是：
1、初级职称：护士
2、初级职称：护师
3、中级职称：主管护师
4、副高级职称：副主任护师
5、正高级职称：主任护师。

游戏优势

1、持续的扩张医院的业务流程经营规模，争取将医院的各层面经营的有效认真细致。
2、玩家必须征募精锐医生，让这种医生可以非常好的听从医院规章制度的管理。
3、我院擅长医治一切疑难杂症，用了我院开出的药房，保证见“孝”快。
4、要我院减少患者的医药费用，门都没有。不赚患者的钱，那还有什么意义。
5、我院奉劝其他隔壁的医院不要来我院踢馆，不要搞小聪明，不要来，骗，来，偷袭。否则，上来就是一个左正蹬，一个右鞭腿，一个左刺拳。

更新日志

v3.4版本
1、其他游戏数值调整和细节完善。
v0.7版本
1、添加快捷招聘和自动录取谢绝应聘人员功能；
2、医院升级之后的培训优化；
2、修复离职和退休总是显示为骨科的问题；
3、适当调整餐厅和停车场收益；
4、优化招聘逻辑；
5、其他小问题调整和完善。