道友请留步vivo版

道友请留步vivo版是专为vivo手机用户推出的渠道服版本，支持vivo账号一键登录，并提供vivo平台专属礼包与福利。游戏本身是一款以东方神话修仙为背景的回合制策略卡牌手游，融合收集与养成玩法，拥有丰富的神话角色卡牌可供玩家培养与搭配。道友请留步游戏采用清新唯美的画风与Q版人物设计，结合超大RPG地图与3D场景玩法，带来更具沉浸感的修仙世界。玩家可以通过收集人、佛、妖、道等不同阵营的角色组建阵容，体验节奏爽快的战斗和华丽的技能特效，同时还能参与社交互动与剧情玩法，可玩性很高，欢迎下载游玩！

道友请留步琉璃幻仙「离火天劫·毕方」测评攻略

1、星级替换

• 与对比道具单挑 (真实强度，开箱看这个)

★1星毕方换3星天狗

★2星毕方换4星天狗

★3星毕方换5星天狗

• 与对比道具都装备 (实战搭配看这个)

毕方一般跨2星换天狗；如果苍龙书在三核，佩戴毕方的神仙存活回合偏长(要靠神仙活着叠个减伤)，毕方星级不比天狗高，同时符合这三个条件，副天狗三毕方更好，符合两个条件也可以尝试。

毕方要比应龙高2星才能给主核，毕方实际比应龙强得多，这是辅助幻仙不适合给主核的原因。

• 毕方0星情况

换1星风生2星猲狙。

2、幻仙开箱

• 琉璃

二选箱能给应龙天狗哪个升星就开哪个，这俩都能升星就优先天狗。

三选箱开毕方，有0应龙没有多余碎片的，挪用20三选碎片开应龙，等书阁升1应龙。

本期预算有限，只够一个道具0升1星的，优先升神仙。

• 金霄

5、6选箱：1星赑屃→1星青鸾→3星赑屃→3星青鸾→5星赑屃→5星青鸾。

琉璃幻仙没星的先1星青鸾，已经开出青鸾碎片的还是先把青鸾的那颗星升完。新区可以1星青鸾后直升5星赑质，来不及同时升两个了。

4选箱：开完图鉴后升5星诸犍。

1、2、3选箱：1星三兔→开完图鉴→5星三兔→5星风生→5星猲狙。

几个测试号都是三兔稳强于诸犍，四选箱不开三兔是防止碎片溢出浪费。

• 赤魇及以下

开完图鉴后随便升哪个，一个一个单升5星去协阵。

如果新区在极为早期的情况下就获得了赤魇幻仙，比如幻仙手卷、排行榜结算奖励，这时赤魇幻仙还有用，可以1星夔牛虎蛟后再开图鉴。

3、幻仙搭配

• 幻仙下阵顺序

猲狙→风生→诸犍→三兔→青鸾→赑屃。

优先下阵没星的，猲狙比风生高2星下阵风生。

• 幻仙上阵核度排序

应龙＞毕方＞天狗＞青鸾＞诸犍＞赑屃＞三兔＞猲狙≈风生。

(1)、排后面的比排前面的高2星，可尝试核度前移，高3星稳定前移，跨品质不能前移。0星琉璃幻仙不能排在有星的青鸾赑屃前面。

(2)、如果苍龙书在三核，佩戴毕方的神仙存活回合偏长(要靠神仙活着叠个减伤)，毕方星级不比天狗高，同时符合这三个条件，副天狗三毕方更好，符合两个条件也可以尝试。

(3)、没那么多金幻仙可由夔牛虎蛟填充，夔牛虎蛟优先上阵，上阵位置满时才去协力。

4、幻仙讲解

• 伴生技

(1)、“引吭”“翎契”效果是提高毕方登场时获得的减伤，具体看下面的登场技，对佩戴毕方的神仙有存活和出手要求。

(2)、炎阳护盾降低天狗的偷攻击效果。

小科普：

攻击防御属性有四个乘区，拿攻击举例：攻击*(攻击加成+全属性加成)*总攻击加成*战中全属性加成*最终攻击=真实攻击。

哪个乘区投放的属性越少，获得那个乘区的属性时提升就越大，现在总攻击/防御就比最终攻击/防御弱一点，也算高级属性了。

• 登场技

(1)、全体恢复绮焰点(技能点)，看情况可以让其他单位打一波爆发。

(2)、“翎契”按满效果5层算，1/3/5星毕方登场时能获得65%/75%/85%受到的伤害结果降低效果。

• 绮焰技

这个8级抵御增益，如果抵御到一般道具没多少用，抵御遇到前4本金霄天书的增益才有高收益，至于饕餮苍龙书的增益，8级抵御不起作用。

• 天命技

天命技只有5星截图，控制效果不错，就是概率低了，把技能替换为对毕方造成物理伤害(伤害忽略不计)，等于技能的原效果不触发。配合上3级闪避和其他效果，能使战斗减慢一两回合。

• 领域技

(1)、1~4星都是提供35%3级闪避，这个是和天狗那的25~30%3级命中对冲的，对冲后还多出来5~10%闪避。

(2)、“幽冥”“焚灵”可叠加，叠起来后伤害还不错，比妲己的异常伤害高。

更新日志

v8.05.042101版本

一、新增第二批曦幻神仙

1、曦幻神仙概述：

新增第二批曦幻品质神仙，分别是：百工圣祖（人）、寿仙娘娘（道）、造化娲皇（妖）、如意文殊（佛）；

二、新增第二批曦幻神仙主题活动

1、活动时间：2026年4月22日~2026年4月27日。

2、活动范围：开服11天及以上的服务器，主角等级达到20级以上的道友可参与活动。

3、活动简介：道友将扮演神仙，探索4位曦幻神仙背后的故事，同时收集神仙信物碎片，集齐所有神仙信物后还可获得丰厚奖励。